Mag. Ursula Muckenhuber

Coaching – HR Consulting – Training

Menschen verfügen über so viele eigene Ressourcen und oft braucht es nur etwas Unterstützung, damit sie diese zur Entfaltung bringen und zur Erreichung ihrer Ziele einsetzen können.

Ich möchte durch meinen ressourcen- und lösungsorientierten Zugang im Coaching, in der Beratung und im Training dabei unterstützen und begleiten. Meine Schwerpunkte: 

  • (Executive) Coaching
  • Mentoring
  • Personalentwicklung
  • Veränderungsmanagement
  • Potentialbeurteilung
  • Soft Skill Training

Mein Profil

  • 39 Jahre Berufserfahrung in der Stahlindustrie und im Bankbereich
  • In verschiedenen Experten- und Führungsfunktionen
  • 19 Jahre im operativen Geschäft (Kunden- und Produktbereiche)
  • 20 Jahre im internationalen Human Resources Management
  • Mehrsprachig: Deutsch (Muttersprache), Englisch, Spanisch, Französisch

Präsenzcoaching und Online-Coaching

Zielgruppe

  • Führungskräfte und Mitarbeiter*Innen(Einzel- und Teamcoaching)
  • Berufseinsteiger/Umsteiger/Aussteiger*Innen
  • Student*Innen

Themen z.B.:

  • Führungsaufgaben
  • Beziehungs- /Konfliktfragen mit Kollegen, Mitarbeitern, Vorgesetzten
  • Entscheidungsfindung
  • Selbstreflexion
  • Förderung und Entwicklung der eigenen Ressourcen und Fähigkeiten
  • Kompetenzcoaching
  • Karriere- und Zukunftsgestaltung
  • Veränderungsphasen/Neuorientierung
  • Onboarding in neuen (Führungs-)Positionen

Human Resources Beratung

Themen der Personalführung

  • Personalbindung
  • Begleitung in Veränderungsprozessen und Übergangsphasen (von Einzelnen oder organisationalen Einheiten)

Personalentwicklung

  • Kompetenzmanagement
  • Talentemanagement
  • Nachfolgeplanung
  • Performance Management (Leistungsbeurteilung, Entwicklung)
  • Potenzialbeurteilung (Audits, Development Centres, 360° Feedback)

Soft skills Trainings-Workshops

Zielgruppenorientiert, interaktiv, in Bereichen wie z.B.:

  • Kommunikation in schwierigen Situationen
  • Entwicklungs- und Feedbackgespräche
  • Konfliktmanagement
  • Begleitung in Veränderungsphasen
  • Anwendung von Coachingelementen in der Führungs- und Projektarbeit