Menschen verfügen über so viele eigene Ressourcen und oft braucht es nur etwas Unterstützung, um diese aktivieren und zur Entfaltung bringen zu können.
Profil
- 39 Jahre Berufserfahrung in der Stahlindustrie und im Bankbereich
- In verschiedenen Experten- und Führungsfunktionen
- 19 Jahre im operativen Geschäft (Kunden- und Produktbereiche)
- 20 Jahre im internationalen Human Resources Management
- Mehrsprachig: Deutsch (Muttersprache), Englisch, Spanisch, Französisch
Meine Schwerpunkte
- (Executive) Coaching
- Mentoring
- Personalentwicklung
- Veränderungsmanagement
- Potentialbeurteilung
- Soft Skill Training
Coaching Online oder Präsenz
Zielgruppen
- Führungskräfte und Mitarbeiter*Innen
- Berufseinsteiger/Umsteiger/Aussteiger*Innen
- Student*Innen
Themen
- Führungsaufgaben
- Beziehungs- /Konfliktfragen mit Kollegen, Mitarbeitern, Vorgesetzten
- Entscheidungsfindung
- Selbstreflexion
- Förderung und Entwicklung der eigenen Ressourcen und Fähigkeiten
- Kompetenzcoaching
- Karriere- und Zukunftsgestaltung
- Veränderungsphasen/Neuorientierung
- Onboarding in neuen (Führungs-)Positionen
Human Resources Management
- Employer Branding und Personalbindung
- Begleitung in Veränderungsprozessen und Übergangsphasen (von Einzelnen oder organisationalen Einheiten)
Personal-Entwicklung
- Kompetenzmanagement
- Talentemanagement
- Nachfolgeplanung
- Performance Management (Leistungsbeurteilung, Entwicklung)
- Potenzialbeurteilung (Audits, Development Centres, 360° Feedback)
Soft Skills Trainings-Workshops
Zielgruppenorientiert, interaktiv, in Bereichen wie z.B.:
- Kommunikation in schwierigen Situationen
- Entwicklungs- und Feedbackgespräche
- Konfliktmanagement
- Begleitung in Veränderungsphasen
- Anwendung von Coachingelementen in der Führungs- und Projektarbeit
