Les êtres humains disposent de tant de ressources et souvent seulement un petit soutien est nécessaire pour les déployer et développer pour que les gens peuvent en tirer le maximum pour atteindre leurs buts.
Mon Profil
- 39 ans d’expériences dans l’industrie et dans le secteur bancaire
- 19 ans des activités opérationelles
- 20 ans de gestion de ressources humaines
- Dans des positions d’expert et des fonctions principales
- Multilingue : Allemand (langue maternelle), Anglais, Espagnol, Français
ACTIVITES PRINCIPALES
- (Executive) Coaching
- Mentoring
- Développement des ressources humaines
- Gestion du changement
- Évaluation du potentiel
- Formation de compétences interactives
Coaching en présentiel et on-line
Groupes de personnes adressées
- Cadres et employés (individuel ou équipe)
- Personnes qui entrent, changent ou sortent du monde du travail
- Étudiants
Sujets de coaching
- Tâches de gestion du personnel
- Relations entre cadres dirigeants, employés, collègues
- Prises de décision
- Auto-réflexion
- Développement de compétences
- Gestion de carrière
- Périodes de changement et de réorientation
- Phases de onboarding
CONSULTATION référant la gestion de ressources humaines
- Image de marque d’employeur et rétention du personnel
- Accompagnement de processus de changement pour des individus et des organisations
Développement du personnel:
- Gestion de compétences
- Plan de succession
- Gestion de la performance
- Évaluation du potentiel (360° Feed-back, auditions, centre de développement)
Formation
Interactive, personnalisée, par example:
- Communication dans des situations difficiles
- Conversations de développement et de feed-back
- Gestion des conflits
- Accompagnement dans des périodes de changement
- Appliquer la technique du coaching dans la gestion du personnel
