Talente. Kompetenzen. Performance.

Talente und Potenziale im Unternehmen identifizieren und gemeinsam entwickeln

Talentmanagement und Nachfolgeplanung als zentrale Elemente der strategischen Personalplanung

Wir unterstützen Sie bei der Identifikation und Entwicklung von Talenten sowie bei der Auswahl und Vorbereitung von NachfolgekandidatInnen für Führungskräfte und ExpertInnen.

Gezieltes Kompetenzmanagement lässt MitarbeiterInnen über sich hinauswachsen

Wir reflektieren und identifizieren gemeinsam mit Ihnen kritische Kenntnisse, Fähigkeiten und Verhaltensweisen, um Ihr Unternehmen wettbewerbsfit zu erhalten.

Performance von MitarbeiterInnen bringt Performance für das Unternehmen

Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung und Implementierung eines Performance Management Prozesses.

Strukturierte Zielfindungs- bzw. Unternehmenssteuerungsprozesse verbunden mit einem Mitarbeiterentwicklungstool  leisten einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg und zur Entwicklung der Unternehmenskultur.

Potenzialanalyse zur Evaluierung von Stärken und Potenzialen Ihrer Mitarbeiter*innen.

Die Potenzialbeurteilung kann entweder als Entwicklungsinstrument oder bei Personalauswahl unterstützen. Unsere Methodik umfasst strukturierte Interviews, Hearings, Assessment- bzw. Entwicklungscenters und 360°Feedback.

Professionelles Employer Branding unterstützt bei der Positionierung als attraktiver Arbeitgeber.

Mit unserem kombinierten Know-how im Bereich Kommunikation, Marketing und Human Resources begleiten wir Sie bei der Entwicklung und Umsetzung.

Die professionelle Gestaltung eines Employee Life Cycle, die Begleitung der MitarbeiterInnen während des gesamten Lebenszyklus im Unternehmen, fördert das Zugehörigkeitsgefühl und die Identifikation mit dem Unternehmen. So zeigen Sie auch nach innen Wirkung.

Kontakt 

Ich freue mich auf ein persönliches Gespräch

Ursula Muckenhuber
Partner HR Management & Coaching
ursula.muckenhuber@marktkraft.at 

+43 676 7218166